पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म LinkedIn के एक नए शोध से पता चलता है कि भारत में लगभग 88% पेशेवर 2024 में नई नौकरी पर विचार कर रहे हैं। यह पिछले साल के मुकाबले 4% अधिक है।
शोध में पाया गया कि बेहतर कार्य-जीवन संतुलन (42%) और उच्च वेतन की आवश्यकता (37%) नौकरियां बदलने के लिए सबसे बड़े कारण हैं। अन्य महत्वपूर्ण कारकों में शामिल हैं:
- करियर विकास के अवसर (29%)
- नई चुनौतियों की तलाश (27%)
- अपने कौशल और ज्ञान का उपयोग करने का अवसर (26%)
बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की मांग
कार्य-जीवन संतुलन की बढ़ती मांग एक महत्वपूर्ण प्रवृत्ति है जो भारत में नौकरी बाजार को प्रभावित कर रही है। लिंक्डइन के शोध में पाया गया कि 42% भारतीय पेशेवर बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं।
यह प्रवृत्ति कई कारकों से प्रेरित है, जिसमें बढ़ती जीवन की लागत, बढ़ते शहरीकरण और बढ़ती महिलाओं की भागीदारी शामिल है। इन कारकों ने भारतीयों को अपने काम और अपने निजी जीवन के बीच एक बेहतर संतुलन खोजने के लिए प्रेरित किया है।
उच्च वेतन की मांग
उच्च वेतन की मांग भी एक महत्वपूर्ण कारक है जो भारतीय नौकरी बाजार को प्रभावित कर रहा है। लिंक्डइन के शोध में पाया गया कि 37% भारतीय पेशेवर उच्च वेतन के लिए नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं।
यह प्रवृत्ति भारत में बढ़ती अर्थव्यवस्था और बढ़ती मध्यम वर्ग से प्रेरित है। भारतीय श्रमिक अधिक वेतन अर्जित करने के अवसर की तलाश कर रहे हैं जो उन्हें अपने जीवन स्तर में सुधार करने की अनुमति देगा।
नई चुनौतियों की तलाश
नई चुनौतियों की तलाश भी एक महत्वपूर्ण कारक है जो भारतीय नौकरी बाजार को प्रभावित कर रहा है। लिंक्डइन के शोध में पाया गया कि 27% भारतीय पेशेवर नई चुनौतियों की तलाश के लिए नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं।
यह प्रवृत्ति भारतीय श्रमिकों की बढ़ती महत्वाकांक्षाओं और आत्म-विकास की इच्छा से प्रेरित है। भारतीय श्रमिक अधिक चुनौतीपूर्ण भूमिकाओं की तलाश कर रहे हैं जो उन्हें अपने कौशल और ज्ञान को विकसित करने की अनुमति देंगी।
निष्कर्ष
LinkedIn के शोध से पता चलता है कि भारत में नौकरी बाजार में एक महत्वपूर्ण बदलाव हो रहा है। भारतीय श्रमिक अधिक से अधिक नई चुनौतियों, बेहतर कार्य-जीवन संतुलन और उच्च वेतन की तलाश कर रहे हैं। ये कारक 2024 में भारतीय नौकरी बाजार को प्रभावित करने की संभावना रखते हैं।
